Plata

Svaki zaposleni ima pravo na naknadu za obavljeni posao. Zarada se isplaćuje pod uslovima utvrđenim Kolektivnim ugovorom, Internim aktom poslodavca ili Ugovorom o radu, najmanje jednom mesečno.

Za rad duži od punog radnog vremena i/ili za rad tokom praznika i za rad noću, zaposleni ima pravo na dodatnu zaradu (obračunato u procentima od osnovne zarade):20 % në orë për kujdestari; 

• 30% po satu za noćni rad;

• 30% po satu za prekovremeni rad;

• 50% po satu za rad tokom praznika i

• 50% posto po satu za rad vikendom.

*Zaposleni ima pravo da traži da mu se umesto dodatne zarade kompenzacija izvrši u vidu slobodnih dana. Ova forma treba da bude predviđena u Ugovoru o radu ili u internom aktu kompanije.

Vlada Republike Kosovo na kraju svake kalendarske godine određuje minimalnu zaradu na predlog Ekonomskog i socijalnog saveta.

Pored toga, zaposleni ima pravo na naknadu u određenim slučajevima:

Naknada za bolovanje:

• Zbog bolesti, zaposleni ima pravo na bolovanje do dvadeset (20) radnih dana u roku od jedne (1) godine uz nadoknadu od 100% zarade.
• U slučaju povrede na radu ili bolesti na radu koja je u vezi sa obavljanjem poslova i usluga za poslodavca uz naknadu od 70% njegove zarade; od deset (10) do devedeset (90) radnih dana.

Naknada za povrede na radu:

• U slučaju povreda na radu i profesionalne bolesti koje zaposleni zadobije u toku radnog vremena, poslodavac je dužan da obezbedi osiguranje za naknadu troškova.

Odsustvo sa posla zbog nesigurnosti i bezbednosti zdravlja:

• Zbog nesigurnosti i bezbednosti zdravlja na radu, odlukom nadležnog državnog organa ili ovlašćenog organa poslodavca, zaposleni ima pravo na odsustvo sa posla iz razloga; istom pripada i pravo na naknadu zarade koju bi ostvario da je radio, ali ne duže od četrdeset pet (45) dana u kalendarskoj godini.

Naknada troškova službenog putovanja:

• U slučaju službenog putovanja u inostranstvo, zaposleni koji putuje ima pravo na naknadu troškova prema uslovima, načinu i iznosu utvrđenim Internim aktom poslodavca..

Nadoknada štete:

• Ako je zaposleni na radu ili u vezi sa radom prouzrokovao štetu poslodavcu, namerno ili potpunom nepažnjom, dužan je da štetu naknadi;
• Ako su neki zaposleni namerno ili sa predumišljajem naneli štetu poslodavcu, biće podjednako odgovorni za nastalu štetu;
• Zaposleni koji je na radu ili u vezi sa radom namerno ili potpunom nepažnjom prouzrokovao štetu trećem licu, koju je nadoknadio poslodavac, dužan je da poslodavcu naknadi iznos isplaćene štete.

Obračun zarada