Ndërmarrësia Sociale
Dokumentet për aplikim: 1. Kërkesë për njohjen e statusit të ndërmarrjes sociale 2. Model i Planit të Biznesit të Ndërmarrjes Sociale 3. Akti i themelimit (vetëm për OJQ-të) Dokumentet për Raportim 1.Modeli i formës për raportim vjetor ____________________________________________________________________________________________________________________________ Ligji për Ndërmarrjet Sociale[1] në Nenin 3 (1.1) i përkufizon ndërmarrjet sociale si në vijim: ”Ndërmarrje sociale’’– […]
Kalkulatori i orarit dhe pagës shtesë
Shabllone/modele
Shabllone nga marrëdhënja e punës Publikimi i një pozite të hapur të punës Në pjesë e mëposhtme janë bashkangjitur një shabllon dhe një udhëzues për plotësimin e shabllonit në fjalë të cilat mund t’ju ndihmojnë juve kur hapni një vend të ri të punës: Shablloni për publikimin e vendit të punës (word) Udhëzues i shkurtër për mbushjen e […]
Siguria dhe shëndeti në punë
Siguria dhe shëndeti në punë është pjesë përbërëse e organizimit të procesit të punës. Rregullat bazë për sigurinë dhe shëndetin në punë përcaktohen me legjislacion (ligjet dhe rregulloret) dhe standardet e sigurisë teknike. Legjislacioni i Kosovës në fushën e sigurisë dhe shëndetit në punë është harmonizuar gradualisht me sistemin ligjor të Bashkimit Evropian, sipas zotimeve nga Marrëveshja e Stabilizimit […]
Kontrata e punës
Kontrata e punës është dokumenti i parë që nënshkruhet nga punëdhënësi dhe i punësuari dhe me të njejtën sigurohet edhe mbrojtja ligjore për të dyja palët. Me nënshkrimin e kontratës krijohet edhe marrëdhënia e punës. Qëllimi i kontratës së punës është që të sigurohet që si punëdhënësi ashtu edhe i punësuari të kenë të qartë […]
Paga
Çdo i punësuar ka të drejtë të kompensohet për punën e bërë. Paga paguhet në afatet e përcaktuara me Kontratë Kolektive, Aktin e Brendshëm të Punëdhënësit ose Kontratën e Punës, më së paku një (1) herë në muaj. Për punën më të gjatë se orari i plotë i punës dhe/ose për punën gjatë ditëve të […]
Pushimi
Klikimi në këtë pjesë do të detajoj të drejtat e punëtorëve lidhur me pushimin ditor, javor dhe vjetor. Do të qartësohen dispozitat specifike të ligjit lidhur me pushimin në fjalë. Kjo do të reflektoj edhe qartësime bazuar në problemet që hasen më së shumti në praktikë, siç është mos-shfrytëzimi adekuat i pushimit ditor. Keqkuptime lidhur […]
Orari
Ligji i Punës Nr. 03/L-212 definon orarin e punës si periudhën kohore, gjatë së cilës i punësuari kryen punë ose shërbime në të mirë të punëdhënësit. Sipas ligjit, ekzistojnë limite sa një punëtor mund të punojë gjatë javës. Orari i plotë i punës zgjat dyzet (40) orë në javë, nëse me ligj nuk është përcaktuar […]
