Orari

Ligji i Punës Nr. 03/L-212 definon orarin e punës si periudhën kohore, gjatë së cilës i punësuari kryen punë ose shërbime në të mirë të punëdhënësit.

Sipas ligjit, ekzistojnë limite sa një punëtor mund të punojë gjatë javës.  

• Orari i plotë i punës zgjat dyzet (40) orë në javë, nëse me ligj nuk është përcaktuar ndryshe. 
• Orari i plotë i punës për të punësuarin, i cili është më i ri se tetëmbëdhjetë (18) vjeç, nuk mund të jetë më shumë se tridhjetë (30) orë në javë.
• Orët e punës ndërmjet orës 22:00 dhe 6:00 numërohen si punë nate; nëqoftëse puna është e organizuar me ndërrime, është e domosdoshme që të sigurohen ndërrime të atilla që i punësuari të mos punojë natën pa ndërprerë më gjatë se një (1) javë të punës.
• Në rastet kur përkundër aplikimit të masave mbrojtëse, punëtori nuk mund të mbrohet nga ndikimet e dëmshme për shëndetin e tij aplikohet orari i shkurtuar i punës i cili mund të reduktohet më së shumti deri në njëzet (20) orë në javë, për punët me shkallë të lartë të rrezikshmërisë.

Nëse punohet më gjatë se orari i punës (puna jashtë orarit) atëherë sipas ligjit lejohet më së shumti deri në tetë (8) orë në javë. Kjo nuk vlen për të punësuarin më të ri se tetëmbëdhjetë (18) vjeç si dhe për të punësuarën gjatë kohës së shtatzënisë, dhe prindin vetushqyes me fëmijë më të ri se tri (3) vjeç, ose me fëmijë të hendikepuar; punëdhënësi nuk mund të bëjë zgjatjen e orarit të punës.

Shih më poshtë shabllone të orarit të punës:
–    Shabllon i orarit të punës(word)
–    Udhëzime për plotësimin e shabllonit të orarit të punës(word)