Odeljenje za ljudske resurse

Misija Odeljenja za ljudske resurse je da obezbedi efikasno upravljanje ljudskim resursima, kroz razvoj procedura i usluga koje doprinose ostvarivanju ciljeva institucije i njenih zaposlenih.

Dužnosti i odgovornosti Odeljenja za ljudske resurse su:

• Analizira potrebe za zapošljavanjem i razvija plan zapošljavanja;
• Koordinira i/ili obezbeđuje proces zapošljavanja službenika Ministarstva i drugih specifičnih pozicija;
• Identifikuje i procenjuje potrebe za razvojem kapaciteta zaposlenih, pruža adekvatnu obuku i procenjuje uticaj obuke;
• Pruža podršku u izradi ciljeva individualnog plana rada i procesu evaluacije učinka osoblja;
• Pomaže nadležnim jedinicama u pripremi opisa poslova, klasifikacije poslova i sistematizacije poslova;
• Upravlja platama, naknadama plata, bonusima i dodacima na plate javnih službenika i slično;
• Mbështet dhe ofron rekomandime për zyrtarin kryesor administrativ, rreth evitimit të mosmarrëveshjeve ndërmjet të punësuarve të Ministrisë;
• Administron dosjet e personelit (dosje individuale) të Ministrisë dhe vendos të dhënat e proceseve dhe procedurave në sistemet elektronike;
• Administron vijueshmërisë e stafit në punë;
• Menaxhon procedurat disiplinore, duke ofruar mbështetje administrative për komisionin disiplinor dhe/ose komisionin e ankesave;
• Përgatit raportin vjetor për menaxhimin e burimeve njerëzore dhe raporteve, apo evidencave tjera për menaxhimin e burimeve njerëzore sipas kërkesave; dhe
• Siguron realizimin e të drejtave dhe detyrimeve të të punësuarve në kuadër të Ligjit përkatës për Zyrtarët Publikë.

Udhëheqësi i Divizionit për Burime Njerëzore, raporton te Sekretari i Përgjithshëm.