Praznik

Klikom na ovaj odeljak biće detaljno opisana prava radnika u vezi sa dnevnim, nedeljnim i godišnjim odmorom. Konkretne odredbe zakona u vezi sa predmetnim odmorom biće razjašnjene. Ovo će takođe odražavati pojašnjenja na osnovu problema koji se najčešće javljaju u praksi, kao što je neadekvatno korišćenje dnevnog odmora. Nesporazumi u vezi sa godišnjim odmorom, posebno sa delom od 4 nedelje godišnjeg odmora koji su zagarantovani zakonom, od kojih se 2 nedelje moraju koristiti neprekidno, a ostale se mogu koristiti i u fragmentiranijim oblicima. Biće detaljno navedeno da godišnji odmor ne obuhvata nedeljni odmor. Pored ovih podataka, službenici odeljenja će obogatiti stranicu drugim relevantnim informacijama ove prirode. Takođe će biti postavljen link koji vodi do šablona u vezi sa organizacijom dnevnog, nedeljnog i godišnjeg odmora;

Postoje određena pravila za dnevni, nedeljni i druge periode odmora. Svrha je da se obezbedi dovoljno vremena za odmor zaposlenih.

Zaposleni imaju pravo na odmor:

Dnevni:

Tokom radnog dana, sa punim neprekidnim radnim vremenom, u trajanju od najmanje trideset (30) minuta, koji se ne može postaviti na početak ili kraj radnog vremena.

Zaposleni ima pravo na dnevni odmor između dva (2) uzastopna radna dana u trajanju od najmanje dvanaest (12) sati bez prekida.

Za rad duži od četiri (4) sata, a kraći od šest (6) sati dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od petnaest (15) minuta.

Nedeljno:

Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje dvadeset četiri (24) sata bez prekida.

Ako zaposleni mora da radi na dan nedeljnog odmora, mora mu se obezbediti slobodan dan u narednoj nedelji.

Godišnji odmor:

• Zaposleni tokom svake kalendarske godine ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri (4) nedelje, bez obzira da li radi puno ili nepuno radno vreme.

Za svakih pet (5) godina radnog iskustva dodaje se jedan radni dan.

Majke sa decom do tri (3) godine, kao i samohrani roditelji i osobe sa invaliditetom imaju pravo na godišnji odmor u trajanju od dodatna dva (2) radna dana.

• Raspored korišćenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u dogovoru sa zaposlenim, u skladu sa zakonom, internim aktom poslodavca i ugovorom o radu.

*Važno je napomenuti da se vreme odsustva utvrđeno gore smatra vremenom provedenim na radu.

Takođe je važno napomenuti da u određenim slučajevima zaposleni može odsustvovati sa posla uz platu:

• pet (5) dana u slučaju sklapanja braka;
• pet (5) dana u slučaju smrti člana uže porodice;
• tri (3) dana zbog rođenja deteta;
• u drugim slučajevima utvrđenim Kolektivnim ugovorom, internim aktom i ugovorom o radu;
• jedan (1) radni dan za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi.

Što se tiče porodiljskog odsustva, zaposlena žena ima pravo na dvanaest (12) meseci porodiljskog odsustva, čije korišćenje može početi do četrdeset pet (45) dana pre očekivanog datuma porođaja.